egumedide.blogspot.com

BAB.4

BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

1. Keadaan Geogerafis

Provinsi papua adalah bagian timur dari negara kesatuan republik indonesi, yang sudah terbentuk dengan peta pulau papua, sebagai pemerintahan provinsi yang berhada di perbatasan dengan negara tetangga papua newginea/(PNG) dari pemerintahan indonesia.

Maka dengan penusunan skripsi ini, Biro Humas Dan Protokol provinsi papua sebagai Obyek Penelitian, yang Lokasinya berada di Kantor Gubernur Provinsi Papua, Jalan. Soa-Siu Dok II Bawa Di Kota Jayapura Papua.

2. Batas wilayah administratif

Melingkupi seluruh pemerintahan kota dan kabupaten provinsi papua menjadi administratif biro humas dan protokol dalam hal ini sesuai intruksi pemerintah sekda provinsi papua. Karena biro tersebut adalah unsur staff yang berada di bawa pemerintah gubernur sekda provinsi papua.

Sehingga pada dasarnya untuk menjalangkan tugas admintrasi biro humas dan protokol yang bersifat umum, menjalangkan sesuai dengan intruksi, baik itu admintrasi yang berhubungan dengan pusat, daerah tingkat provinsi, maupun kabupaten/kota melingkupi seluruh papua, maka menjalangkan admintrasi biro-biro selalu pada kerja sama,

Sedangkan admintasi kusus, yang berlaku dalam biro tersebut sendiri, dan untuk menyelenggarakan penataan admintrasi sekalipun kususu, selalu pada koordinasi dalam biro itu sendiri dan kepada atasan yang berwenang mengetahui sesuai dengan isi surat yang dikeluarkan oleh biri humas dan protokol provinsi papua.

B. KARAKTERISTIK RESPONDEN

1. Keadaan Pegawai Biro Humas Dan Protokol Provinsi Papua Menurut Golongan / Jabatan Pada.

Tabel 1

keadaan responden menurut Golongan/pangkat pada tabel berikut:

No.	Golongan/Pangkat	Frekuensi	Presentase
1.	Pembina IV/a	2	5,71%
2.	Penata, Tk, IIII/d	5	14,28%
3.	Penata, III/c	8	22,85%
4.	Penata Muda, Tk. I. III/b	29	82,85%
5.	Penata muda, III/a	8	22,85%
6.	Pengatur Tk I, II/d	6	17,14%
7.	Pengatur, II/c	5	14,28%
8.	Pengatur muda Tk I, II/b	3	8,57%
9.	Pengatur muda, II/a	5	14,28%
	Jumlah	36	100%

Tabel diatas ini sesuai dengan jawaban yang telah di berikan oleh responden bahwa, agar lebih jelas penulis dapat menjelaskan dengan tulisa sebagi berikut, golongan IV/a. 2 orang responden, dengan nilai presentase 5,71%, terus golongan III/d. 5 orang responden dengan nilai presentase 14,28%. kemudian golongan III/c. 8 orang dengan presentase 22,85%. terus yang berikut golongan I,III/b. 29 respondng dengan presentase 82,85%. berikut lagi golongan III/a. 8 responden dengan nilai presentase 22,85%. Terus yang berikut golongan I,II/d. 6 orang dengan presentase 17,14%. Kemudian yang berikut golongan II/c. 5 responden dengan presentase 14,28%. Dan yang berikut golongan I,II/b. 3 orang dengan presentase 8,57%. Sedangkan golongan II/a. 5 responden dengan nilai presentase 14,38%.

2. Keadaan Pegawai Biro Humas Dan Protol Menurut Jenis Kelamin Pada

Tabel 2

Kondisi pegawai menurut jenis kelamin pada tabel dibawa ini:

No.	Jenis Kelamin	Frekuensi	Presentase
1. 2	L P	20 16	55,55% 44,44%
	Jumlah	36	100%

3. Keadaan Pegawai Biro Humas Dan Protokol Prov Papua Menurut Tingkat Pendidikan Pada

Tabel 3

Keadaan responden menurut tingkat pendidikan pada tabel dibawa ini:

No	Tingkat Pendidikan	Jumlah	Presentase

1. 2. 3. 4. 5.	SD. SMA DIPLOMA S 1 S 2	1 Orang 6 Orang 15 Orang 10 Orang 4 Orang	2,85% 16,66% 41,66% 27,77% 11,42%
Jumlah		36	100%

4. Keadaan Pegawai Biro Hunas Dan Protokol Menurut Agama Pada

Tabel 4

Komposis Responden Menurut Agama di tabel berikut:

No	Kelompok Gereja	Ferkuensi	Presentase
1. 2. 3. 4. 5.	Kristen Protestan K. Katholik Islam Hindu Budha	11 5 20 - -	30,55% 14,28% 57,14% - -
	Jumlah	36	100%

C. PAPARAN HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

1. Paparan Hasil

Pada bagian ini penulis akan menguraikan hasil penataan admintrasi dan prestasi kerja pada biro humas dan protokol.

a. Faktor Kepemimpinan

Kemampuan kepemimpinan adalah orang yang ingin mencapai pada sasaran dengan doa, keberaniaan dan tekat yang bulat serta wawasan yang luas, dan memiliki sikap bertanggungjawab atas tugas yang di percayakan kepadanya.

Tabel 5

Kategori jawaban mengenai faktor kepemimpinan berdasarkan jawaban yang di berikan oleh responden pada tabel sebagai berikut :

No.	Kategori Jawaban	Frekuensi	Presentase
1. 2. 3.	Cukup mampu Kurang mampu Tidak mampu	30 4 2	85,71% 11,11% 5,71%
	Jumlah	36	100%

Terlihat pada tabel diatas responden telah menjawa nilai (skor tertinggi) menyatakan cukup mampu dari nilai peroleh dalam tabel adalah 30 dengan presentase 85,71% kemudian menyatakan kuran mampu 4 dengan nilai presentase 11,11% dan menyatakan tidak mampu 2 dengan presentase 5,71% Keadaan tersebut dapat di tarik suatu asumsi bahwa para pejabat struktural pada biro humas dan protokol tersebut memiliki kemampuan dalam menjalangkan kepemimpinan guna meningkatkan upaya penataan sistem admintrasi dan prestasi kerja.

b. Faktor Fasilitas Kantor

Salah satu faktor penghambat kualitas pemerintah dalam meningkatkan pelaksanaan tugas admintrasi biro humas dan protokol adalah tabel berikut.

Tabel 6

Kategori jawaban responden mengenai fasilitas kantor

No.

Kategori Jawaban

Frekuensi

Presentase

Selalu lengkap

Kurang lengkap

Tidak lengkap

86,11%

14,28%

Jumlah

100%

Melihat tabel diatas bahwa, hasil respondeng sesuai jawaban adalah yang menjawab selalu lengkap, 31 dengan presentase 86,11%, sedangkan respon memberi jawaban kurang lengkap sebanyak 5 dengan presentase 14,28%, dan responden memberikan jawaban tidak lengkap tidak ada maka dengan presentase 0%. Sehingga dapat di tarik suatu kesimpulan bahwa, pada biro humas dan protokol fasilitas di kantor lengkap, sehingga kegiatan tugas selalu lancar.

c. Faktor Penataan Sistem Admintrasi

Admintrasi organisasi kantor sebagai tolak ukur atau faktor penentu yang dapat menyumbangkan segalah aktivitas kegiatan yang ada untuk berkarakter pada rencana atau tujuan yang di pikirkan.

Namun hal-hal yang di bahas adalah meliputi aspek-aspek mencatat dan mengisi, mengelola serta mengurus komponen sistem penataan admintrasi pada biro humas dan protokol, sehingga responden memberikan jawaban bahwa.

Tabel 7

Kategori jawaban rensponden mengenai admintrasi biro humas dan protokol

No.	Kategori Jawaban	Frekuensi	Presentase
1. 2. 3.	Selalu Kadang-kadang Tidak perna	26 8 2	72,22% 22,85% 5,71%
	Jumlah	36	100%

`Dari data tersebut diatas respondeng menjawab bahwa selalu 26 dengan presentase 72,22%, kemudian kadang-kadang dengan nilai 8 presentase 22,85%, sedangkan pidak perna 2 dengan presentase 5,71%, maka penulis dapat di tarik kesimpulan bahwa penataan sistem admintrasi sangat mampu dan meningkat.

d. Faktor Disiplin Kerja Pegawai

Disiplin kerja yang merupakan pangkal tolak dalam menyembangkan kualitas, dalam rangka meningkatkan prestasi kerja pegawai biro humas dan protokol dalam pelaksanaan tugasnya. Hal ini di lihat bila mana seorang pegawai di berikan tugas oleh atasannya dan sejauhmana dapat di prestasikan serta menyelesaikan tugas yang di berikan kepadanya.

Tabel 8

Kategori jaban responden mengenai disiplin kerja pagawai pada tabel berikut.

No.	Kategori Jawaban	Frekuensi	Fresentase
1. 2. 3.	Selalu disiplin Kadang-kadang Tidak disiplin	30 6 -	85,71% 16,66% -
	Jumlah	36	100 %

`Dari tabel tersebut atau terlihat ketahui bahwa, 30 orang dengan presentase 85,71%, kemudian diberikan kadan-kadang 6 orang dengan presentase 16,66%, dan tidak disiplin 0% dengan demikin penulis tarik kesimpulan bahwa kenayataan di lapangan faktor disiplin kerja biro humas dan protokol sangat maju dan nampak, maka perlu di tingkatkan lagi.

e. Faktor Prestasi Kerja Pegawai Biro Humas Dan Protokol

Kepuasan prestasi kerja pegawai adalah suatu erat kaitannya dengan masalah penemuhan kebutuhan seseorang pada suatu organisasi atau instansi. Semakin merasa puas apa yang ada dengan sendirinya juga akan mempengaruhi cara seorang pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan menunjang mencapai prestasi,

Dalam suatu instansi atau kantor masalah prestasi kerja pegawai merupakan suatu hal yang selalu tuntut senantiasa berprestasi dengan melaksanakan pekerjaan atau tugas telah di bebankan kepadanya dengan sebaik-baiknya, untuk melihat apakah para pegawai biro humas dan protokol memiliki suatu prestasi kerja yang semakin meningkat. Hal ini akan di terlihat pada jawaban yang di berikan oleh para responden:

Tabel 9

Frekuensi nilai prestasi kerja pegawai pada biro humas dan protokol yang semakin meningkat.

No.	Pernyataan	Frekuensi	Fresentase
1. 2. 3.	Selalu Kadang-kadang Jarang	31 5 -	86,11% 13,88% -
	Jumlah	36	100%

Dari taber telihat diatas bahwa jawaban responden selalu 31 orang dengan fresentase 86,11%, kemudian kadang-kadang 5 orang dengan frekuensi 13,88 %, dan jarang tida kada nilai maka 0%. Terlihat nilai prestasi kerja pegawai pada biro humas dan protokol menurut responden menjawab meningkat prestasi kerjanya.

f. Faktor Ketaatan Dan Keseriusan Kerja Pegawai Biro

Ketaatanh dan keseriusan serta kepuasan kerja biro humas dan protokol provinsi papua terhadap jam kerja dan merupakan salah satu alat ukur atau indikator terhadap adanya suatu kepuasaan dan keseriusan kerja para pegawai tersebut. Walaupun hal ini berhubungan dengan kesadaran, disiapkan, delegasikan.bila mereka rasa puas dengan tugas yang diterimanya dalam melaksanakan tugas jelas bahwa bawaan wajib mentaati dan keseriusan ketetapan jam kerja yang ada, sebelum mereka tidak puas juga melaksanakan, untuk mengetahui para perangkat biro humas dan protokol provinsi papua selalu taat keseriusan pada jam kerja atau tidak, hal ini jawaban yang di berikan oleh responden pada tabel berikut.

Tabel 10

Frekuensi nilai mengenai ketaatan dan keseriusan pada kerja pegawai pada tabel dibawa ini.

No.	Kategori Jawaban	Frekuensi	Presentase
1. 2. 3.	Selalu taat dan serius Kurang taat dan serius Tidak taat dan serius	26 8 2	72,22% 22,85% 5,71%
	Jumlah	36	100%

Dari data tabel diatas dapat di ketahui bahwa, jawaban responden selalu taat dan serius 26 orang dengan presentase 72,22%, sedangkan kurang taat dan serius 8 orang dengan nilai presentase 22,85 %, kemudia tidak taat dan serius 2 dengan nilai presentase 5,71% maka penulis dapat di simpulkan bahwa dilihat dari nilai diatas faktor ketaatan dan keseriusan kerja pegawai meningkat.

g. Faktor Pembagian Tugas

Sesuai dengan hasil wawancara dengan responden pada biro humas dan protokol dalam pembagian tugas selalu atur sesuai dengan ketentuan pada instansi terkait, dalam hal ini pada prinsip atasan pembagian keseimbangan sesuai dengan semangat kerja yang di miliki oleh para bawaan. Maka faktor pembagian tugas ini nilai yang di berikan oleh responden pada tabel dibawah.

Tabel 11

Kategori nilai oleh responden mengenai pembagian tugas adalah tabel berikut:

No.	Kategori Nilai	Frekuensi	Presentase
1. 2. 3.	Selalu seimbang Kadang-kadang Tidak seimbang	20 11 5	57,14% 30,55% 14,28%
	Jumlah	36	100%

Dari tabel berikut diatas jelas bahwa responden memberikan jawaban selalu seimbang 20 orang dengan presentase 57,14%, kemudian kadang-kadang 11 orang dengan presentase 30,55%, dan tidak seimbang 5 dengan nilai presentase 14,28%. Maka jewaban yang di berikan oleh responden selalu patokan pada ketentuan dalam biro humas dan protokol provinsi papua.

h. Faktor Penilaian Prestasi/Kinerja Pegawai

Ketetapan kepala biro humas dan protokol bahwa, dalam rangka demi kelancarannya dan peningkatan kerja pegawai. Agar ada rasa tanggungjawab dengan tugas yang di berikan, maka perlu menjalangkan penilaian terhadap bawahan.

Sesuai dengan nilai yang di berikan oleh responden kategori jawaban mengenai faktor tersebut diatas.

Tabel 12

Kategori jawaban mengenai penilaian sesuai dengan nilai yang di berikan responden pada tabel berikut:

No	Kategori Jawaban	Frekuensi	Presentase
1. 2. 3.	Selalu Kadang-kadang Tidak selalu	32 4 -	88,88% 11,11% -
	Jumlah	36	100 %

Melihat tabel diatas bahwa, hasil responden sesuai jawaban yaitu yang menjawab selalu 32 responden dengan presentase 88,88%, kemudian kadang-kadang sebanyak 4 responden dengan presentase 11,11%, sedangkan tidak selalu tidak ada maka dengan presentase 0 %.

i. Faktor Sarana Dan Prasarana Biro Humas Dan Protokol

Untuk mencapai tujuan atau hasil yang di inginkan suatu organisasi dalam menjalangkan tugas, perluh di tunjang oleh sarana dan prasarana yang memadai, sehingga prestasi kerja pegawai tersebut dapat mencintai pada pekerjaan serta bekerja dengan lebih semaksimal. Sehingga pada bagian faktor ini penulis akan membuat tabel berikut.

Tabel 13

Kategori jawaban mengenat sarana dan prasarana sesuai dengan nilai di berikan oleh responden adalah sebagai berikut:

No.

Kategori Jawaban

Frekuensi

Presentase

Selalu lengkap

Kadang-kadang

Tidak lengkap

72,22%

28,57%

Jumlah

100 %

Dari tabel diatas terlihat bahwa hasil nilai yang di berikan oleh responden, selalu lengkap 26 responden dengan nilai presentase 72,22%, kemudian kadang-kadang 10 dengan presentase 28,57%, sedangkan tidak lengkap tidak ada, maka dengan presentase 0%.

2. Pembahasan Hasil Penelitian

a. Tugas Pokok Dan Fungsi Kerja Biro Humas Dan Protokol Provinsi Papua

Berdasarkan peraturan daerah (perda) provinsi papua nomor 11 tahun 2013, bahwa biro humas dan protokol berkedudukan sebagai unsur staff yang memberi dukungan pelayanan internal kepada pimpinan daerah dalam hal ini gubernur, instansi di jajaran pemerintah provinsi dan pelayanan lansung kepada masyarakat, khususnya media massa.

Sebagai unsur staf, biro humas dan protokol mempunayai tugas pokok atas dasar atau seperti yang terurai dalam Keputusan Gubernur Provinsi Papua Nomor 2 Tahun 2011 Tentang uraian tugas pokok dan fungsi kerja sekertariat daerah dan sekertariat DPRP provinsi papua.

Maka yang menjadi tugas pokok mengumpulkan dan merumuskan bahan perencanaan, koordinasi fasilitas, pelaksanaan, pengembangan, pengawasan, evaluasi dan pembinaan di bidang kehumasan dan protokol serta publikasi dan dokumentasi. Untuk menyelenggarakan tugas-tugas tersebut yang menjadi tanggungjawab biro humas dan protokol mempunyai fungsi yakni:

1. Penyiapan, pengelolaan dan pelaksanaan bahan perencanaan, koordinasi, fasilitas, pelaksanaan, pengembangan, pengawasan, evaluasi dan pembinaan bidang kehumasan dan keprotokolan serta publikasi dan dokumentasi.

2. Pelaksanaan pelayanan kerja sama media, hubungan antara lembaga, analisis informasi, dokumentasi, publikasi, perjalanan, tamu dan acara

Pelaksanaan ketatahusaan dan rumah tangga.

b. Bagian Dan Sub-Sub Bagian Biro Humas Dan Protokol Provinsi Papua

Pemerintah provinsi papua biro humas dan protokol terdiri dari beberapa bagiaan dan sub bagian adalah sebagai berikut:

A. Bagian Humas

Bagian humas mempunyai peranan atau tugas pokok : melakukan tugas-tugas kehumasan dan kerja sama dengan media massa, hubungan antar lembaga dan analisis informasi serta tugas lainnya yang sesuai dengan topoksi dan kepercayaan yang diberikan oleh atasan.

Untuk menjalangkan dan menyelenggarakan tugas-tugas sebagaimana di maksud diatas, bagian humas mempunyai fungsi bahwa.

Ø Menjalangkan penilaian prestasi kerja/ kinerja pegawai atau tang di sebut bawahan.

Ø Melaksanakan pembinaan admintrasi teknis di bidang kehumasan.

Ø Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan lansung.

Ø Penyelenggaraan kebijakan kehumasan, kerja sama media, hubungan antar lembaga dan analisis informasi.

Ø Pelaksanaan tugas lainnya yang di berikan oleh atasan lansung.

Ø Penyiapan dan perumusan bahan kehumasan, kerja sama media, hubungan antar lembaga, dan analisis informasi.

Bagian humas mempunyai sub-sub bagian yang terdiri dari:

1) Sub Bagian Kerja Sama Media

Dengan sub bagian ini mempunyai tugas seperti. Mengumpulkan, merumuskan dan mengelola bahan kerja sama media serta membina kerja sama media, maka penulis menguraikan tugas sebagai berikut:

a) Menyusung rencana kegiatan sub bagian kerja sama media dan pedoman pelaksanaannya.

b) Mempersiapkan bahan rumusan kebijakan teknis kerja sama media.

c) Membangun hubungan kerja sama media melalui kesepakatan (mou).

d) Pembinaan dan memfasilitasi kegiatan jurnalistik untuk menyakses berita.

e) Pendataan wartawan untuk keperluan pelayanan wartawan/jurnalis

f) Mengelola media center

g) Menyusung hasil pemberitaan media tentang pemerintah provinsi papua.

h) Melakukan koordinasi dan pendataan lembaga pers.

i) Membimbing, memberi petunjuk dan menilai prestasi kerja bawahan.

j) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bagian.

2) Sub Bagian Hubungan Antar Lembaga

Bagagian ini mempunnyai tugas serperti. Mengumpulkan, merumuskan, dan mengelola bahan kebijakan kerja sama hubungan antara lembaga, serta uraian tugas sebagai berikut;

a. Menyusung rencana kerja sub bagian, menyiapkan bahan pembinahan dan pengembangan kehumasan daerah.

b. Fasilitasi kerja sama pemerintah provinsi papua dengan lembaga adat/masyarakat keamanan LSM lembaga pers, perguruan tinggi negeri/swasta, SKPD provinsi, instansi vartikel, dan TNI/POLRI.

Koordinasi dan fasilitasi kegiatan pemerintah pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, yang pelaksananya di provinsi, di bidang kehumasan. Memfasilitasi dan membuka kotak saran serta layananpengaduan masyarakat kepada pimpinan lembaga/instansi yang terkai dengan penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan.

3) Sub Bagiaan Analisis Informasi

Analisis informasi mampunyai tugas-tugas. Mengumpulkan, merumuskan dan mengelola bahan kajian serta analisis informasi dari luar instansi terkai, dan penulis menguraikan pokok/kerja yakni:

a. Mengalisa dan mengelola informasi publik maupun media massa. Menyusung dan membuat materi presentase biro.

b. Menyusung rencana kegiatan kerja pada instansi terkait. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bagian.

c. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang di tugaskan oleh atasan lansung.

B. Bagian Protokol

Tugas-tugas bagian protokol seperti. Melakukan tugas urusan perjalanan, acara dan tamu serta tugas lainnya. Untuk menyelenggarakan tugas pada bagian ini mempunyai fungsi yaitu:

· Penyiapan dan perumusan bahan pembinaan dalam pengelenggaraan urusan perjalanan, tata acara dan pelayanan tamu.

· Koordinasi kegiatan pimpinan daerah dengan SKPD dan instansi lain di lingkungan pemerintah provinsi papua.

· Penyelenggaraan dan pelayanan keprotokolan pimpinan daerah. Melaksanakan pembinaan dan evaluasi teknis keprotokolan.

· Penilaian prestasi/ kinerja bawahan. Dan melaksanakan tugas lain yang di berikan lansung oleh atasan.

Bagian protokol memiliki sub-sub bagian yang terdiri dari :

1. Sub bagian perjalanan

Pada bagi sub bagian ini mempunyai tugas seperti. Merumuskan dan mengelolan bahan pengurusan perjalanan dinas, perijinan dan rekomendasikan perjalanan. Uraian tugas sub perjalanan yaitu:

Ø Mengkoordinasikan sarana dan prasarana, pelayanan perjalanan dinas pejabat pemerintah daerah.

Ø Menyiapkan dokumen perijinan/rekomendasi perjalanan bagi kepala SKPD atau pejabat lain.

Ø Menyiapkan dokumen perjalanan dinas dan surat jalan. Koordinasi dan evaluasi tentang petunjuk teknis perjalanan dinas dengan SKPD terkait.

2. Sub bagian acara

Tugas pada sub bagian ini , pengurusan bahan informasi acara serta menyusung tata acara sesuai dengan ketentuan keprotokolan. Seperti:

Ø Mempersiapkan dan mengatur tata upacara, tata penghormatan dan tata tempat pelaksanaan.

Ø Menghimpung tata naska-naska dan acara-acara pemerintah daerah provinsi papua.

Ø Koordinasi tata upacar, tata penghormatan dan tata tempat dengan SKPD atau pihak terkai. Serta melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bagian untuk teruskan kepada kepala biro.

3. Sub bagian tamu

Dengan tugas pada sub bagian ini, menyiapkan dan menerima tamu pemerintah daerah. Dengan tugas lain. Koordinasi dengan instansi terkait mengenai pengaturan perjalanan tamu selama berada di daerah. Serta mengatasi menghimpung dan mengevaluasi permasalahan dalam penanganan perjalanan tamu.

Mengkoordinasikan sarana dan prasarana serta informasi perjalanan dan pengaturan jadwal perjalanan dan penerimaan tamu. Kemudian penyecekan persiapan penyambutan tamu.

C. Bagian Publikasi Dan Dokumentasi

Uraian tugas pada bagian ini bahwa. Pendokumentasian, publikasi dan penyelenggaraan tata usaha biro serta tugas lainnya. Seperti

· Penyiapan dan pengelolaan serta penyimpanan bahan dokumen dan simbol-simbol daerah dan negara.

· Pembinaan admintrasi teknis bidang dokumentasi dan publikasi.

· Melaksanakan tata usaha biro humas dan protokol.

1. Sub bagian dokumentasi

Penguraian tugas pada sub ini, bahwa mengkoordinasikan kegiatan pendokumentasian secara internal maupun eksternal dan menyiapkan bahan petunjuk teknis pemecahan masalah dokumentasi, kemudian mengumpulkan menginventarisasi mengelola dan menyimpan dokumen pemerintah. Serta mendampingi dan meliputi kegiatan pimpinan.

2. Sub bagian publikasi

Selanjutnya penguraian tugas pada sub tersebut mempunyai. Menyusung rencana kegiatan kerja dan mempersiapkan bahan kebijakan teknis publikasi kemudian mengelola dan menerbitkan hasil penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan.

Jumat, 12 Desember 2014

DATA MAHASISWA/I SE- KOTA STUDI JAYAPURA , IKATAN PEMUDA PELAJAR DAN MAHASISWA BOGOBAIDA (IPPMABO) SE- KOTA STUDI JAYAPURA TAHUN 2014

MUYAWARAH IKATAN PEMUDA PELAJAR MAHASISWA/I (IPPMABO) SE-KOTA STUDY JAYAPURA.

ANGGARAN DASAR (AD) IKATAN PEMUDA PELAJAR MAHASISWA/I MASYARAKAT BOGOBAIDA (IPPMMBO) SE-JAYAPURA

Minggu, 07 Desember 2014

YAHYA ADII BO SIPKRIPSI

BAB.4